A Entrevista em Avaliação psicológica

A entrevista pode ser entendida como um processo de coleta de informações sobre a pessoa em avaliação, para que seja possível fazer algum tipo de entendimento a respeito dela.

É uma ferramenta importante para o trabalho do psicólogo, sendo que nenhuma outra é capaz de ter o seu alcance nem a sua versatilidade.

Há diferentes tipos de entrevistas aplicadas a várias finalidades  nos diversos contextos em que pode atuar o psicólogo, como:

 diagnóstico,  

a seleção de pessoal,

a intervenção psicoterápica,

a devolutiva,

a de encaminhamento

as entrevistas que tem como propósito a coleta de dados para pesquisa.

O que é Entrevista?

•  é a técnica mais utilizada para a obtenção de informações a respeito de uma pessoa em qualquer situação em que exista um indivíduo buscando saber algo sobre outro, esclarecer comportamentos, elucidar intenções, ideias ou atitudes de alguém, sejam específicas ou genéricas. 
• É uma ferramenta poderosa à disposição dos psicólogos1, de valor inestimável e, sem dúvida, a mais indispensável de todas as que possam ser colocadas ao seu alcance.

A entrevista no contexto da avaliação psicológica

A entrevista...

• significa um colóquio que se estabelece entre duas ou mais pessoas com o objetivo de obter certos esclarecimentos. Ferreira (2004)
• é um encontro combinado entre duas ou mais pessoas para elucidar atos, ideias e planos sobre um dos participantes.
• um processo que se estabelece no encontro de uma ou mais pessoas para entender algo de pelo menos uma delas.
• Tavares (2000) que explica ser a entrevista um conjunto de técnicas de investigação - um  processo - que ocorre num tempo delimitado, é dirigida pelo psicólogo que se utiliza dos conhecimentos que tem, estabelecendo uma relação profissional com o entrevistado, com o objetivo claro de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou contextuais, para ao final tomar algum tipo de decisão que pode incluir recomendações, orientações, diagnóstico, encaminhamento, contratação de serviços, desligamento ou qualquer tipo de intervenção que beneficie o entrevistado.
• uma técnica e um processo, que  não precisa estar restrita a um único encontro, a um único momento exclusivo (LEITÃO; RAMOS, 2004. 2004). O psicólogo necessita e tem o direito de refletir a respeito dos dados coletados a primeira vista, precisa planejar os passos seguintes e dar continuidade ao processo de entrevista.
• se destina a servir de instrumento para descobrir algo sobre um indivíduo, em função de alguma necessidade, algum objetivo que se pretende atingir.

A avaliação psicológica...

• uma série de procedimentos que têm por objetivo medir fenômenos ou processos psicológicos.
• um modo de conhecer os processos psicológicos, que podem utilizar-se tanto de procedimentos que visam diagnóstico e prognóstico quanto de outros que examinam as condições psicológicas, verificando estrutura e dinâmica de funcionamento, competências, habilidades, inteligência, entre outros. (Alchieri e Cruz , 2003)
• está respaldada pela construção científica da disciplina, como procedimento teórico e tecnicamente organizado em torno de instrumentos de testagem e avaliação, para responder a demandas específicas, circunscritas a quem solicitou e em determinado espaço temporal, não mais apenas pela dicotomia psicotécnico/psicodiagnóstico.
• o psicólogo precisa ir além dos conhecimentos essenciais da Psicologia (Psicopatologia, Psicologia do Desenvolvimento e da Personalidade, entre outras), será necessário conhecer as técnicas de investigação psicológica (nelas incluem-se as entrevistas, observações, dinâmicas de grupo e testes psicológicos) e dispor de conhecimento em psicometria.

Referências

Reviosta online IPOG Esécialize. A entrevista em avaliação psicológica Seille Garcia Santos - seille.garcia.santos@gmail.com Avaliação Psicológica Instituto de Pós-Graduação e Graduação – IPOG  Goiânia - GO. Setembro/2014