Processos Grupais e Instituições segundo Ana Bock

A autora considera que mesmo estando sós, levamos nossas lembranças, conhecimentos e culturas e tudo isso denuda uma relação com o outro, por isso Bock considera que toda Psicologia é, no fundo, uma Psicologia Social.

Tudo que acontece nos grupos, com certa regularidade pode-se chamar de institucionalização. Exemplo: Um porteiro da escola que todos os dias abre o portão naquele mesmo horário.

Para compreender a Psicologia Institucional, que surge a partir do século XX, é preciso compreender o processo de institucionalização da sociedade em que vive aquele indivíduo. 

ORIGEM DO PROCESSO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO (BERGER E LUCKMANN

•  Regularidade comportamental: as pessoas vão descobrindo meios mais rápidos, simples, e econômicos de desempenhar determinadas tarefas do dia a dia. Na medida em que esses maios se repetem muitas vezes, se estabelece aí um hábito. na medida em que vai passando de geração a geração, torna-se uma tradição. 
• A regra social passa a ser Institucionalizada quando essa tradição é substituída por outra regra.

INSTITUIÇÕES, ORGANIZAÇÕES E GRUPOS

• "A instituição é um valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade, que serve como guia básico de comportamento e de padrão ético para as pessoas em geral."(BOCK, pg.223)
• A instituição sendo corpo de regras e valores, a base concreta da sociedade é a organização, que reproduz o quadro de instituições no cotidiano da sociedade, formando um complexo organizacional.
• O elemento que completa a dinâmica de construção social da realidade é o grupo, ou seja, o lugar onde a instituição se realiza. 
• É esse grupo que reproduz e reformula as regras da instituição e é responsável pela produção dentro das organizações e da singularidade. se comporta como controlado, submetido às regras e como sujeito de transformação da rebeldia e produção do povo.
• "O grupo sujeito é aquele que, na presença do fator analisador, saberá reagir impondo uma nova regra e negociando uma condição mais justa." (BOCK, pg.224) O fator analisador é o acontecimento desencadeador da crise no grupo.
• "Grupo sujeito é aquele que, na presença do fator analisador, saberá reagir impondo uma nova regra e negociando uma condição mais justa e digna de trabalho."  (BOCK, pg 224). Grupos sujeitos tem alto grau de transversalidade e grupos sujeitados tem baixo grau de transversalidade que "é o grau de saber e não saber dos grupos sobre a própria história e potência para transformá-lo."(BOCK pg 224_

IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DOS GRUPOS NA PSICOLOGIA

• traz o saber sobre o que leva uma multidão de pessoas a seguir um determinado li der, mesmo que isso represente a própria vida?
• Hipnotismo coletivo, como fenômeno irracional em que as pessoas perdem a sua capacidade de discernir a realidade, ficando sob domínio de um líder carismático.
• As pessoas se unem, formam massas compactas, organizadas e autônomas com objetivos claros e definidos.

A DINÂMICA DOS GRUPOS (KURT LEWIN) abordou os seguintes temas;

• COESÃO DE GRUPOS - condições necessárias para a sua manutenção. É a forma encontrada pelos grupos para que sigam as regras estabelecidas. Grupos com alto grau de coesão tendem a se fortalecer e com baixo grau de coesão tendem a se desfazer.
• PRESSÕES E PADRÕES DE GRUPOS -  argumentos reais ou imaginários, manisfesto ou velados, que seus membros utilizam para garantir a fidelidade dos demais aos objetivos do grupo e ao padrão de conduta do mesmo.
• MOTIVOS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS DO GRUPO - força de convencimento-carisma- exercida por um ou mais indivíduos sobre os outros e o tipo de atividade exercida pelo grupo.
• PROPRIEDADES ESTRUTURAIS DO GRUPO - padrões de comunicação, desempenho de papéis, relações de poder, etc.
• SOLIDARIEDADE ORGÂNICA- é a forma de convívio na qual nos afiliamos a um grupo porque escolhemos nossos pares. Ex: grupos de amigos.
• SOLIDARIEDADE MECÂNICA - Grupos que convivemos independentemente de nossa escolha. ex: faculdade.
• PROCESSO GRUPAL  ocorre quando os fenômenos grupais anteriormente mencionados passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo.
• A LIDERANÇA DO GRUPO depende do tipo de pressão sobre os membros e o novatos.
• KURT LEWIN realizou a pesquisa sobre LIDERANÇAS numa atmosfera DEMOCRÁTICA, AUTOCRÁTICA E LAISSEZ-FAIRE. Grupos democráticos não desejam lideres autoritários e vice versa,pois exigem maior participação de todos os membros. Já grupos autocráticos, demandariam uma liderança Autoritária. Laissez-faire sem nenhum tipo de líder, cada um age como pensa.

GRUPOS OPERATIVOS

• "...modo de intervenção, organização e resolução de problemas grupais, baseado em uma teoria consistente, desenvolvida por Pichon-Riviere, conhecida como Teoria de Vínculo." (BOCK, pg 230)
• Passou a ser utilizado como instrumento de intervenção organizacional.

O PROCESSO GRUPAL

• 1970 desenvolve-se a Psicologia Social crítica, de onde surgem modelos teóricos consistentes.
• CATEGORIA DE PRODUÇÃO - produção de satisfação de necessidades do grupo está relacionada com a produção de relações grupais.
• CATEGORIA DE DOMINAÇÃO - tendência em reproduzir as formas sociais de dominação.
• CATEGORIA GRUPO-SUJEITO - Nível de resistência apresentada pelo grupo: menor resistência à autocrítica, são grupos sujeitos. maior resistência a autocrítica são sujeitados.

REFERÊNCIAS:

BOCK, Ana; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes.Psicologias uma introdução ao estudo de Psicologia. Editora Saraiva. São paulo, 2009.Capítulo 15 Processos Grupais e Institucionais. Pg. 221-231.