Saúde Mental no trabalho: principais tendências

A psique segundo Sigmund Freud

• Mundo interno (Superego) e Mundo externo (Id) e Ego fica na linha que divide o Mundo interno do Mundo externo Procura equilibrar o Id e o Superego com uma força chamada pulsão. 
• O que não se resolve o ego recalca e o que se resolve o ego sublima.  
• A energia gasta para recalcar ou sublimar se chama catexia. 
• Quando recalca pode ser um sofrimento patogênico e quando sublima se resolve. O inconsciente é psicodinâmico porque os conteúdos circulam, retornam ainda que seja recalcado, e se manifesta através de sintomas

Christophe Dejours

A psicodinâmica do trabalho

•   A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem científica, desenvolvida em França na década de 1980, por Christophe Dejours.

•       Dejours tem pesquisado a vida psíquica no trabalho há mais de 30 anos, tendo como foco o sofrimento psíquico e as estratégias de enfrentamento utilizadas pelos trabalhadores para a superação e transformação do trabalho em fonte de prazer.

•        Para Dejours o início da história da psicodinâmica do trabalho se dá nos anos 1970 do século XX, na França, muito próxima na época da psicopatologia do trabalho. Em meados dos anos 1990 seus estudos começam a investigar o tema do sofrimento no trabalho aliviando a relação causal precedente utilizada pelos psicopatologistas do trabalho da época. O foco de preocupação agora é problematizar o sofrimento gerado na relação homem-­trabalho, quando o trabalho é fonte .

Dejours então se torna um pioneiro que vai formular a nova ciência tratada “análise do sofrimento psíquico resultante do confronto dos homens com a organização do trabalho”. Dejours, em definição posterior, entende que se trata da “análise psicodinâmica dos processos intra e intersubjetivos mobilizados pela situação de trabalho”. O sofrimento passa a ser o centro da análise que, articulada às exigências da organização do trabalho, revela os modos de subjetivação, principalmente, da classe trabalhadora

O trabalho muitas vezes cura... transformação em trabalho criativo. Demanda do sujeito uma readaptação constante por parte do trabalhador.

O eu real não existe. O real é na ordem do insuportável. Tudo é simbólico, a mente percebe as imagens e as representações são imaginárias.  O esquizofrênico tenta operar no mundo real e não consegue. Quem é seu pai real? Aquele que vc pensa é imaginário, se teve sentimento está no simbólico. As verdades do imaginário são verdades pessoais, fantasia...

Psicodinâmica - Alguns conceitos

Organização do trabalho

• a organização do trabalho aparece como o resultado de um processo complexo de negociação.
• Trabalho
• “é a atividade desenvolvida por homens e mulheres para fazer face ao que não é já dado pela organização prescrita do trabalho”
• o sentido do trabalho é entendido de forma dinâmica como algo que é construído nas relações intersubjetivas que têm lugar em situações concretas de trabalho e tem como centro a questão do reconhecimento

Dinâmica do Reconhecimento

•        => eixo central da análise psicodinâmica do trabalho.

•        Cooperação

• regras de trabalho
• mobilização subjetiva dos sujeitos.
• Contribuição - retribuição
• Os julgamentos,  --  trabalho e seus resultados não ao sujeito.
• Julgamento de utilidade - racionalidade instrumental - eficácia
• Julgamento de beleza -  racionalidade prática racionalidade                      
• subjetiva

                                      TRABALHO 

                    SOFRIMENTO   -    RECONHECIMENTO

•        Julgamento (ter) => retribuição simbólica (ser) => realização de si

·       dinâmica da construção fortalecimento da identidade

·       mobilização subjetiva  => real  -  trabalho=> realização de si

Estrutura da psique - Psicanálise

                  

•        Dejours, estudou o papel da organização do trabalho em relação aos efeitos positivos e negativos que este pode exercer sobre o funcionamento psíquico do trabalhador.

Conceitos Básicos

1 - Divisão de tarefas;

2 - Divisão de  homens.

DIVISÃO DE TAREFAS

• Trabalho que se deve executar dentro de um prazo fixo.
• Qualquer trabalho que se faz por dever ou necessidade.
• Trabalho remunerado por unidade de serviço ou empreitada.

1 - O conteúdo das tarefas; 

2 - Modo operatório (fluxo do trabalho)  

Organização formal 

• Divisão das tarefas  

Organização Real

3. O descompasso entre a organização formal e a real favorece o sofrimento mental.   

Divisão de homens                                                    

1 – Compreende a forma pela qual as pessoas dão divididas em uma organização e as relações interpessoais que se estabelecem;

2 – Podem gerar conflitos interpessoais evocados de sofrimento humano.

CARGA PSÍQUICA

• •        Tudo o que envolve o trabalho
• •        Vivência subjetiva
• •        Aumenta quando a liberdade de organização do trabalho diminui
• •        Positiva =Trabalho Equilibrante
• •        Negativa= Trabalho Fatigante

SINTOMAS E DEFESAS

• •        Sofrimento (patogênico, criativo e ético)                          
• •        Desprazer e tensão
• •        Fadiga
• •        Descompensação de acordo com as estruturas psíquicas

O Sentido do trabalho

• Mobilização subjetiva: Processo pelo uso de recursos psicológicos, permite a transformação do sofrimento a partir do resgate do sentido do trabalho.
• Trabalho vivo: O que o trabalho deve acrescentar, inventado pelos trabalhadores; envolve a criatividade, que dá sentido ao sofrimento.
• Flexibilização da organização de trabalho
• Clínica do Trabalho

Referências: Aula do Prof. Dr. Antonio Figueiredo